9月14日，昆仑万维2027届秋季校园招聘正式启幕，第一站走进昆山杜克大学，董事长兼CEO方汉先生亲临现场宣讲，并带队进行人才面试。作为海外收入占比超94%的全球化AI企业，昆仑万维此行旨在为持续扩张的海外业务，寻找兼具东西方视野、跨文化沟通能力和国际教育背景的优秀毕业生。双方围绕国际化人才培养、实习与就业、AIGC课程与项目合作等话题深入交流，并形成初步合作意向，正式拉开校企深度合作的全新序幕。

宣讲现场，方汉详细分享了昆仑万维的全球化发展历程与核心业务优势，昆仑万维是一家高度国际化的互联网企业。公司2008年成立、2015年上市，2025年收入约80亿元、市值约600亿元；海外收入占比已达94%，2026年预计接近99%；2025年营收增长44%，2026年上半年收入继续保持高增长；员工国内约2000余人、海外近1000人，经过多年跨国运营沉淀，已经形成成熟的多元文化融合体系及跨国管理经验。

公司的商业模式，是把中国成熟的互联网研发、产品与运营能力输出到全球——旗下Opera是全球第三大浏览器（已在纳斯达克上市），StarMaker是海外最大的K歌平台，DramaWave与DramaReels共同构成海外用户量最大的短剧平台；自研音乐生成大模型Mureka居中国第一、全球第二，视频大模型SkyReels持续迭代。从早期游戏业务起家，到深耕海外互联网平台，再到全面布局AIGC产业，昆仑万维始终坚持创新迭代，稳步完成产业升级，全速冲刺AI全球化赛道。

方汉先生在现场分享了对AIGC的判断：当内容创作的成本与门槛下降，行业规模会被急剧放大。以短剧为例，一部真人短剧投入约200万元、40余人制作两个月，而AI短剧仅需约10万元、7个人、两周时间；公司AI短剧月产量已从二三十部提升至近三百部。昆仑万维自2024年12月入场短剧出海业务，目前海外注册用户已突破1亿，是出海平台中规模最大、收入最高的一家。

随着业务进一步全球化，短剧等内容型产品的本地化需求不断提升。方汉先生表示，相关岗位不仅需要外语能力，也需要对目标市场的文化、表达方式和用户习惯有深入理解。目前，公司内容团队在外语和海外文化理解方面仍存在人才缺口，因此希望吸引兼具中国互联网实践经验与国际化视野的复合型人才。

在宣讲前的校企交流中，学校代表介绍：昆山杜克是一所“小而美”的大学，坚持小班化教学，本科生每届约550人，其中70%为中国学生、30%为国际生；在培养方式上，昆山杜克鼓励学生从大一开始参加实习与科研项目，在商业竞赛、企业参访、项目制合作方面的机会十分丰富。

为什么是昆山杜克？方汉先生在现场给出答案：“我们现在超过90%的收入来自于海外，需要大量懂海外本地文化、外语特别流利的国际化人才，我们认为昆山杜克的学生特别适合我们这样的企业。”他表示，昆仑万维将把昆山杜克大学列为常态化校招核心站点，每年持续开展招聘宣讲，建立长期稳定的人才输送渠道。

·技术类：

计算机科学、数据科学等方向。昆仑万维更看重实习履历与实战能力；博士岗位还会关注h-index等学术成果和实习履历；优秀本科生亦可获得具有竞争力的薪酬与期权激励。

·内容与运营类：

编剧、编导、导演、产品、运营、营销等岗位不以单一专业背景作为唯一门槛，更看重对目标市场文化的理解、实际能力和从业意愿。

昆仑万维在欧美设有办公点，相关岗位匹配时也欢迎国际学生关注。对于海外研发岗位，昆仑万维表示，当前需求主要集中在内容、运营和本地化业务，而非技术研发。

·实习通道：

面向大一至大三学生全年开放，最短实习期一个月，覆盖北京、上海、深圳、杭州等办公点。

对于表现优秀的候选人，昆仑万维将提供具有竞争力的薪酬和股权激励：

公司薪酬对标腾讯、阿里，2026年限制性股票激励计划覆盖超786名员工，总价值约14亿元，让青年核心员工享受企业发展红利；同时，公司也分享了多名校招生在内部成长为管理者的案例，强调公司重视年轻人的长期发展。“我们是一家还在高速成长的中型公司，业务版图持续扩张，能给应届生充足的成长空间和广阔的发展平台。”这是昆仑万维对校招生的承诺。

双方表示，后续将继续探讨年度线下宣讲、全职与实习招聘、AIGC赛事、联合课程与讲座、项目制合作，以及音乐生成模型等方向的项目和科研交流，共同探索“国际化企业＋中外合作办学”的人才培养新模式。

一家把业务做到全球、海外收入占比超过90%的中国人工智能企业，与一所把课堂开向世界的大学——这场双向奔赴，既是昆仑万维全球化人才战略的落地，也是昆山杜克学子走向世界舞台的新起点。未来，双方将以人才为纽带、以技术为核心、以合作为载体，持续深化产学研融合，培育更多“懂中国、通世界、精技术、善创新”的全球化青年人才，助力中国AI力量深耕全球市场。